为全面了解各村年以来工作成效，掌握村妇联主席和治保主任工作情况，大洼镇党委结合《宁江区大洼镇村干部定岗定责考核方案》、《宁江区村干部考核实施办法》，组建考核工作组，深入各村开展系列考核工作，全程纪实“3个问”。

一是考核程序“问办法”

按照村干部考核方案要求，分别成立由党委成员和相关站办所、科室负责人组成的考核工作领导小组，由小组成员共同研究细化考核内方案，抓好准备环节。针对考核的主要目的，精心制定民主评议测评票和个别谈话提纲，分析研判各环节，明确方法步骤，形成细致严格的考核程序。

二是民主评议“问实绩”

对妇联主席和治保主任负责的常规工作以及村级其他重点工作，通过察阅资料、调查研究与现场实地考察等相结合的方法进行考核。考核组在各村组织召开民主评议会，参会人员包括村“两委”班子成员、党员、村民代表和村民小组组长等，真正深入到群众中间了解情况。在民主测评环节，由参会人员采取背对背方式对妇联主席和治保主任的工作表现进行逐项打分；在个别谈话环节，考核组与村三委干部、部分村民代表、部分党员了解工作开展情况，听取意见和建议，并将测评结果汇总后上报镇党委进行分析研判。

三是结果运用“问效果”

多维分析研判，抓好运用环节，通过近一个月的持续发力，共有64名村妇联主席和治保主任成为被考核对象，名党员干部群众参加了测评，发出并填写民主测评票张，个别谈话人，通过党员评、群众议、个别谈的方式摸清了村妇联主席、治保主任的工作情况和思想动态。在综合考核印证、征求意见的基础上，结合村发展特点，对村妇联主席和治保主任的政治表现、能力素质、工作作风、工作表现做出客观评价。对群众公认、实绩突出的优秀村干部进行重点培养；对群众满意度低、工作表现不积极、推诿扯皮的10名村干部及时进行诫勉谈话；对1名不适宜不胜任岗位职责的村干部及时进行调整。

本次考核把知情权、监督权、评判权交给了群众，提高了群众参与村级事务民主管理的主动性和积极性。通过总结经验、查找不足，准确全面的掌握了大洼镇村级班子运行和村干部履职情况，进一步强化了村班子和村干部管理，对激励各村理清思路谋发展，促进村干部转变作风、履职尽责、务实为民及全镇各项工作落地落实起到了推动作用，同时为明年村“两委”换届奠定了基础。

文字：宋竺易

编辑：高荪蕊

监制：尚尔晶

中共松原市宁江区委宣传部

宁江区互联网信息中心

主办